前几天在Twitter上有朋友问：ln的参数顺序要怎么记忆比较好，因为总是搞错。这个问题我也遇到过，以前每次都记不住两个参数的先后顺序，最终办法是花了点时间背诵命令模板，每次用到时心里默念就好了：
ln option target linkname
我没想到的是，搞混顺序竟然是个普遍问题，我本来以为哪怕有疑问，背背模板也好了，大家都应该是如此。仔细了解才发现，有疑问的朋友确实背下了OS X中的man，但这份文档写的是：
ln source_file target_file
看起来区别不大，用起来差别不小。因为做链接时，target既可以指“被链接的对象”，又可以指“生成的链接名”，和source_file之后就更容易混淆了。参与讨论的几位推友都认为我背的模板更好用（其实是我的运气更好，背诵时遇到了写得清楚的文档），因为另一个参数名是linkname，意义非常明确，所以哪怕target的意义和OS X中的完全不同，也不影响理解和使用。
借着这个机会，我想说说命名的事情。许多人把命名看成小事一桩，只是一个符号，或者贴一个标签，但事实并非如此，因为名字（或者说符号、标签）会影响大家的认知，如果命名难以理解或者容易混淆，可能造成严重的影响。这一点，我有亲身经历。
再举个例子，写程序时需要给变量命名，许多程序员在取名时并没有太多的考虑，“重量”就是weight，“长度”就是length，“时间”就是time，这是常见的做法。如果只是独自开发的简单系统，估计并没有问题，但如果系统复杂一点，需要多人协作开发，这样“偷懒”的命名方式就成了噩梦：不同的开发人员经常需要沟通、比对，以确认“重量”的单位，到底是克，还是千克，还是英磅……按照我的痛苦回忆，这样的系统，维护和开发起来无比麻烦，开发人员不得不经常停下“干正事”的脚步，去明确这类变量的单位。终于有一天我们忍受不了了，专门抽出时间为变量重新命名，比如weightInGram、weightInKG、weightInPound、lengthInCM、lengthInMeter、timeInSecond等等，才彻底解决这个问题。
其实，命名的规范问题，不少编程书籍里都会讲到并强调，但很多程序员并不重视，由此也产生了非常严重的后果：1999年美国宇航局（NASA）的火星气象卫星（Mars Climate Orbiter）任务失败，就是因为一组工程师的程序使用公制单位，另一组却使用英制单位——我斗胆猜测，相比纠正美国人民历史悠久的“英制”传统，赋予程序变量清楚的命名，也许可以更有效地预防此类错误？
上面说过，命名不只是贴个标签那么简单，而会影响大家的认知，所以命名的问题当然不限于程序开发，而会深入到生活的各个方面。前些年有本讲设计的书叫做《Don’t make me think》，强调是说设计要符合直觉，不要给使用造成障碍。这个目标大家都认可，也为此在设计的各个方面投入了心血，但命名不当，这些工作很可能大打折扣。
有人就指出，点点网照抄tumblr时，把帮助用户推荐内容的“radar”功能直接命名为“雷达”，但中文用户见到“雷达”怎么可能想到这是帮自己推荐内容的呢？
类似的还有QQ邮箱写邮件界面的“关闭”按钮，我估计这是直接从Discard翻译过来的，它的意思是“放弃当前的内容”（MIUI里好像叫“舍弃”）。“关闭”这个命名也有些问题，因为我每次点之前，都要想想这是不是直接关掉整个页面（也就意味着退出了当前登录）。如果按照生活习惯改名为“作废”，是不是更形象更符合直觉呢？
有些人说，好的命名确实重要，但找到好的命名没那么容易，比如现在许多概念是从国外传过来的，中文里找不到对应的概念。不过照我看，有些情况下这说法成立，但不是每种情况都可以这么辩解，真正的原因还是偷懒或者考虑不周。名字或许可以从外国传进来，大家生活的内容却没有那么大的差别。举个例子，熟悉机械的人都知道有种螺丝是U形的，一般用来固定管、柱等等构件，如今说“U形螺丝”大家都能理解，但这个零件早就有了，在普通人（尤其是普通工人）并不熟悉英文字母的年代，它叫什么名字呢？这个问题我百思不得其解，有天遇到一位老师傅才明白——它叫“骑马螺丝”，这个名字既形象，又切合U形螺丝的用途，让我茅塞顿开。
不要觉得“骑马螺丝”这种命名很土，它确实有利沟通（尤其是对不认识英文的用户而言），即便今天看起来老土了，当年这个命名确实方便了理解和沟通——如果命名就是贴标签，那么合适的标签也比不合适的标签更好。而且，想到这种命名往往还需要一点机缘：我小的时候，每次回外婆家过夜，因为没有多余的床，只能在很窄的沙发床上挤两个人睡，而且必须有一个人“倒过头”来睡，有一次我忽然说：噢，这不就是装电池式睡觉嘛。
From Life Sailor, post 闲话命名
在上一篇文章里，我列举了一些种族歧视现象的亲身经历，引发了许多读者的讨论。但是让我略感遗憾的是，许多人大概没有注意文章的标题，没有觉察到关键是“比想象的要复杂”，所以直接给出了一个简单的论断。 我的本意绝不是强化已有的简单粗疏的刻板印象，而是希望让大家知道，种族歧视这回事，有许多的侧面和细节。了解这些侧面和细节，有助于我们形成更立体的认知。 于是就有了下面这些内容，希望能引发大家的思考。 一 种族歧视是一种最简单粗暴的歧视。 许多人都知道，“歧视”的英文是discriminate，准确的意思是“区别对待”。既然要区别对待，就自然首先必须有办法区分。目力所及，似乎没有人愿意“区别对待”与自己完全同样的人，而总是要先找出一点区别来，再实行区别对待。 所以，种族、口音、家庭出身、经济能力等等各种因素，都可以成为“区别”的指标，由此催生出区别对待。在这些因素当中，种族大概是最容易识别的特征——判断口音需要等对方开口，家庭出身、经济能力等等因素就更是要全面接触才可能了解。唯有种族，具体来说，绝大多数时候是相貌和肤色，是可以远远一眼就望见的。 也恰恰是因为这个原因，种族歧视特别容易引起反感。 这些年来，我得到的一条重要的生活经验是，如果你希望指出对方的问题，但又不纯粹是为了激怒对方，那么最好不要归因为一些木已成舟，对方无法改变的因素，否则对方多半会恼羞成怒。 举个例子，你觉得某人的口语表达还可以更好一点，完全可以直接给出具体的建议。但是如果从“经济不发达地区来的人就是口语差”，或者“个子矮的人就是没自信心来表达”，那几乎一定会制造矛盾。因为“口语表达”是可以改进的，加以锻炼将来肯定更好，而“不发达地区来的人”和“个子矮的人”就像烙印一样，是无法摆脱的。这种话说出来，对方哪怕有意愿改进，也会觉得无奈甚至恼怒。 种族歧视也是这样，“种族”同样是一种烙印，是无法摆脱的。所以当对某些人的判断与种族挂钩的时候，他或她必然感到无奈甚至愤怒。况且老话说“人上一百，形形色色；人上一万，千奇百怪”。哪怕是同一个种族的人，也可能在肤色、相貌之外完全找不到相同点。先入为主地用种族去对其他人下判断，无论是从情感反应上，还是从逻辑上，都是站不住脚的。 (more…)
去年初的时候，小朋友冰球俱乐部来了个新教练Robo。Robo来自加拿大，总是一副很健谈很乐观的样子，而且很喜欢放音乐，把整个训练场搞得热情四射。最关键的是，小朋友们好像都很喜欢他，不但许多动作耐心示范，对每个人的指导也相当到位。而且，他的英语很好，人又很喜欢开玩笑，所以我们交谈很多，他总是跟我说：“你家的小朋友超级酷的，不要给他太大压力，只要他自己运动起来足够自在，能够持续练下去，就是最好的。” 没想到的是，到去年9月份，Robo忽然神秘失踪了，没有任何征兆，也没有任何说明，就此人间蒸发了一般。问其他的教练，也是语焉不详。小朋友训练完，偶尔会失落地跟我说“好久没看到Robo了，不知道他哪里去了。” 3月份的时候，一个偶然的机会，我又见到了Robo，虽然当时时间很紧张，只是打了个照面，但我要他留下了联系方式。 当天晚上我问他：哥们，你怎么忽然就不见了，大家都很想你啊。 过会儿我收到他的回复：我也很想念小孩子们，你儿子很酷……我现在没在那个俱乐部了，因为其他几个教练总是或明或暗地针对我，仅仅因为我的肤色，这是我受不了的。 (more…)
注：原文发布于2023年1月16日 到1月份为止，我已经体验了几个月的全远程+共享空间办公了。有不少朋友听说之后很有兴趣，问我到底是什么感觉，所以我简单介绍下个人的体验。 背景 2019年末、2020年初开始在全球流行的Covid-19对远程办公来说，绝对是黑天鹅一般的存在。因为疫情导致的社交隔离措施，极大影响了各大公司的正常运转。 所幸，IT类公司受到的影响比较小，只要求员工“面对屏幕编程”，不必亲临现场。所以，许多IT公司也谨小慎微地开展了远程办公的试验。 从我所知道的结果来看，不少美国公司并不特别喜欢远程办公，比如Google，一旦社交隔离措施有所放松，就忙不迭要求员工回到办公室，盖因为公司认为远程办公严重影响合作效率。 与此相反，不少德国公司反倒是逐渐适应了远程办公的节奏，纷纷降低对员工“到办公室上班”的要求，许多公司甚至可以支持百分百的远程办公。 这里要提到的是，德国公司说的“远程办公”往往是货真价实的“远程”，而不是一些人理解的“家和办公室在同一个城市，只是不用去办公室”而已。 因为德国IT行业缺人严重，而且许多德国公司并没有那么“互联网”，而是依托实业开展业务，所以据我所知，目前不少公司非但没有裁员，反而都在大力招人。 (more…)
注：本文发布于2023年2月6日 最近硅谷几大公司都在裁员，看了些报道，被裁的员工真是不好过。损失经济来源不说，有些人还面临身份问题，这可真是屋漏偏逢连夜雨。 我也留意到，不少被裁的人会不停追问自己：为什么我会遇到这样的事情？为什么这样的不幸会降临到我头上？…… 实话说，我挺能理解这种态度。这挫折如此巨大，似乎又来得全无预兆，不由得让人对命运、对人生、对世界产生深重的怀疑。尤其是对已经走入社会，取得一定成就（如果非要抠字眼，那就用“进展”吧）的人来说，更是如此。 但是我更想说，如果被裁员了，当务之急是赶紧找到下一份工作，哪怕只是机械地行动。要知道，成年人找工作，容不下那么多愁善感。 我之所以这么说，是有切身经历为基础的。之前我讲过找德国工作的经历。最开始是信心十足的，因为虽然毕业多年，手艺没丢，基础还在，随时打开leetcode，中等难度题目基本都不在话下，不但能解对，解法也基本接近最优。既然网上都说“刷题就能找到工作”，估计自己应该没大问题。 没想到真的找起工作来，仍然充满了意想不到的挫折。如果不相信，我且举几个例子吧。 (more…)
虽然早就听说《园丁与木匠》是关于育儿的好书，但一直没开始读。最近终于翻开这本书，才发现属于“拿起就很难放下”的类型，加班加点读完，收获不少。 关于这本书的价值，已经有许多书评讨论过了，所以我想略过微言大义、长篇大论的叙述，谈谈我印象最深，也是最打动我的三点细节。 第一，儿童的学习方式 小孩子觉得拧螺丝很好玩，想自己动手拧一颗螺丝。于是，他打开了工具箱，对着琳琅满目的工具，他不知所措。一会儿摸摸钳子，一会儿试试扳手……这时候，旁边的父母应当怎么办？ 在大多数情况下，父母大概会直接告诉孩子，“亲爱的，你应该用螺丝刀，来，我告诉你”。耐心一点的父母，大概会潜心观察一段孩子的举动，再设法“引导”他到正确的工具上来。在父母眼里，孩子当然不可能一开始就找对正确答案，所以做各种尝试也是情有可原。但是另一方面，也不应该“在错误的路径上摸索太久，浪费时间”，应当“迅速识别出正确的答案”。 无论父母有多少耐心，在他们眼里，孩子找到拧螺丝的工具的过程，都是个“不断接近正确答案”的过程。这个过程越短，孩子就越“聪明”，或者说“学习效率”就越高。 (more…)
陈皓（Haoel，网名“左耳朵耗子”）上周六因为突发心梗去世了，享年47岁。 我跟他虽然聊过好些次，但只是微信好友，从未见过面。回看微信记录，当年稀松平常的一声“再见”，已经成了“再也不见”。 许多人在缅怀他，许多文章提到他的时候，会用到“骨灰级程序员”、“技术大牛”这样的称呼。但如果仅仅用这两个词描述他，断然难以解释，为什么他的突然去世，会引发互联网上怀念的狂潮。 所以，我更愿意按照自己的经验，把他描绘为“有坦诚追求，兼具趣味、操守、胸怀的技术人”。恰恰是因为这样的人在这个年代太稀少，而这些品质又让众多人赏识和受益，大家才会如此地怀念他。 这个年代，做技术（仅指狭义的IT）的人很多，愿意分享的人也不在少数，其中不少还可以算世俗意义上的“成功者”。 但是，若仔细去看他们分享的内容，总感觉不够真诚。总感觉作者希望往高深了靠，目的也没有那么纯粹。你若提一些小白问题，迎来的往往是“你怎么连这都不知道？”的反问，或者“要谈这个问题，你先去看几本书再说吧”。话是这么说没错，但无数的初学者也往往因此打了退堂鼓。 但是陈皓的分享不同。我已经不止一次地看到有人提起，他分享——更准确说，是“创作”——的内容质量很高，而且总能做到“深入浅出”。哪怕是小白读者，看完也确实能有收获，如果还有兴趣，更可以跟着文末的链接，顺藤摸瓜探究更广阔的世界。 这让我想起我佩服的一位记者说的：记者写文章的最高境界，就是不表达自己的观点，因为记者的观点应当来自于他的素材。只要把这些素材摆出来，读者读完报道，观点就自然形成了。要做到这一点，需要对素材有足够的信心和把握，外加真诚和坦荡。 能做到这一点的记者，着实不多。陈皓虽然不是记者，他写的技术文章却能让读者得到类似的结论——要知道，技术讨论往往是非常容易擦枪走火的——可见他运用素材和逻辑的功力，以及更重要的，他的真诚和坦荡。 (more…)
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关于命名带单位做法，《编写可读代码的艺术》里的建议是直接用单位，比如 Second，ms 之类。另外，类似 U 形镙丝的，还有一个例子是 T 字路口，中文叫丁字路口，也赞。
是的，其实“丁字路口”这样的命名还有不少，只是我一下子想不起来了……
命名有学问，翻译很有学问，如果每个人在做事情的时候都认真一点的话，相信这世界上会很多出彩的命名。
和主题无关的，unix似乎喜欢左边读右边写
unix里的东西实在无法吐槽，野路子。。。还有就是参数带-和不带-，完全没规律