《南方周末》出了一篇报道（“亲情变态扭曲，家庭充满敌意”：情感类短视频何以引发家庭矛盾），讲的是春节不少年轻人返乡之后遭遇的家庭矛盾。原因是家里老一辈平时看了大量关于家庭矛盾的短视频，表演极尽夸张之能事，内容说起来也简单，无非就是“亲情扭曲变态，家庭充满敌意”，结果对现实关系的看法也深受影响，除了“恶意解读”子女的言行，更有人亲身代入短视频的情节，把手机里的“不幸遭遇”当成了自己的经历。结果就是，本来应该“阖家欢乐”的春节，变成了老一辈“六亲不认”的剧本。
看下面评论，有人说：不做亏心事，不怕鬼敲门。这事不能怪短视频，如果本来家庭关系没有问题，看再多短视频也不会走火入魔……
这条新闻、这条评论，总让我想起大学参加过的辩论会。那时候辩论会还很流行，而且有一些“经久不衰”的辩题，比如“人性本善”还是“人性本恶”。我还记得，有一次老师点评这个辩题，并没有花大篇幅说起哪方更有道理，表现更好，而是用一段话引发了大家的哲学思考：
抽象的善恶论其实没有结论。因为本没有确定的“人性本善”，也没有确定的“人性本恶”，每个人生来，都是“善”和“恶”的综合体，只不过各占比例不同而已。但是无论什么比例，后天成长环境都极为重要。
如果每次“恶”的欲念冒头，都没有受到阻拦，那么“恶”的部分就会日益增长；如果每次“善”的期望展现，都受到周围的正向反馈，那么对“善”的信念就会日趋坚定。久而久之，就有了“善人”和“恶人”。
说完这段，老师环视四周，语重心长地告诉我们：孟子说过，“我善养吾浩然之气”。虽然日常生活不要那么沉重，但也应当注重自己身边的环境，让自己持续有动力去接触好的、美的、优秀的、正义的东西，才不会被侵蚀。
后来的许多年里，我总是会想起那个夜晚的那番点评，也庆幸听到过这番点评，它让我明白：许多事情，原本没有黑白之分，恰恰是在外界环境的不断影响下，黑的越黑，白的越白，天长日久，就有了明显的分野。
具体到“家庭矛盾与短视频”的问题，我当然相信“家家都有本难念的经”，每个家庭都有自己的矛盾。但大多数时候，也只是“矛盾”而已，并非“冲突”。如果各方有心保持信任、坦诚、体谅的态度，往往矛盾能够就此化解。相反，如果大家各怀心事，不够坦诚体谅，思维又不断被外界各种
夸张的短视频所影响，本来微小的矛盾就可能日益升级，最终发展为惊天动地的剧烈冲突。
从这个意义上讲，“亲情变态扭曲，家庭充满敌意”的短视频当然不是悲剧的始作俑者，但绝对是难辞其咎的，因为它是催化剂，是重要推手。
如果你也遭遇了这种不幸，那我当然要表示同情，但也只能表示同情，因为我没有什么好办法来应对。
许多年前看过一部关于“设计”的纪录片，里面提到过一个观点让我印象很深：
传统生活中，人是生活的主宰。如果他不积极行动，世界对他来说基本是静止的。现代生活中，人是生活的被动者，人无时不刻不被各处冒出来的信息所触达、所打扰，必须不断做出回应。IT技术和社交网络的飞速发展，让大多数人都不再是“主动的用户”，而沦为了“运营的目标”……
我时常想起这个观点，联想起之前老师对“人性本善”辩题的评论。每次想起来，总觉得自己在与社交网络上眼花缭乱的名堂打交道的日子，也是在“性善”与“行恶”的困境中挣扎徘徊的时刻：我到底是要一些深刻的思考，还是浅薄的满足？我到底是要成为自尊自主的样子，还是成为随波逐流的样子？
每次，我的结论都是，前一种生活是我期望的，后一种生活是我不期望的——虽然它对我充满了诱惑，而且在不断升级这种诱惑。所以我能做的，也就是不断提醒自己戒除它，至少与它保持距离。同时，多为前者获得一些正向激励，比如“正经”地读一本书、看一部电影、弹一首曲子、学一门语言。
这些办法有效，但我也深知，这种选择对普通人来说确实很难，甚至缺乏可操作性。所以我说，“没有什么好办法来应对”。
我深知，普通人即便明白这个道理，也未必能做到，有一个很大的原因，是他们没看到过“能做到的样子”。
虽然我们从小被教育了很多传奇的人生和高尚的价值，但环顾四周，很多人大概从来没有看到过“身边的榜样”，没有产生过“我也想像他／她那个样子生活”的感觉。等到成年进入社会，各种世俗潮流一冲击，所谓的“理想”就立刻黯淡了，甚至成为了笑话。
从这个角度想，我总感觉自己还算幸运，见到过各种各样的人：追求正义，但不是天真地追求正义；追求审美，在各种情况下都孜孜以求；追求赚钱，但底线很高，有所为有所不为；追求趣味，但彻底摆脱了低级趣味…… 虽然我未必想成为那样的人，或者即便想也未必有能力成为那样
的人，但起码他们让我相信，“原来人真的是可以这样生活的”，所以“起码我可以，也应当试试看”。
到家庭关系上，我也庆幸自己见识过健康、亲密、友善、坦诚的家庭关系。所以有时哪怕自己的处境已经焦头烂额，想要“痛快一番”的时候，总会想起自己曾经见过那样的家庭关系。我同时也明白，那样的关系同样不是天生，而是一点一滴、一举一动累积起来的，就像在“性善”和“性恶”之间的摇摆和挣扎一样，每一次坦诚、体谅、信任的付出，都是在把关系往好的方向拉近一分。
我也深深恐惧反面的例子：当人淋漓痛快说出“我就没见过哪个家里家庭关系是正常的”的时候，当然也就已经自我断绝了一切美好的可能，更不用提主动的选择和努力了。类似的例子，我见过太多，往往让我惋惜和无奈。
多年前的某个饭局上，我认识了一个远房亲戚，刚进入社会的小孩。他正为“每天事情太多，时间太少”而烦恼，他的父母则希望我给他一些“指点”。聊了聊，获得他信任之后，我“斗胆”建议他：“你可以试试每天写日记，记下来自己做了什么，都花了多少时间，过一个月回头看看，就知道自己的时间都花到哪里去了，到底值不值。”
没想到，我的这个建议让他嗤之以鼻：不行不行，我最近看的好几篇文章都说了，正经人谁会写日记啊？那些都是骗人的把戏，写给别人看的……
我立刻打住，没有继续说下去了，虽然我当时就在每天写日记。
From Life Sailor, post 生活的点滴，就是在“性善”与“性恶”之间挣扎
在上一篇文章里，我列举了一些种族歧视现象的亲身经历，引发了许多读者的讨论。但是让我略感遗憾的是，许多人大概没有注意文章的标题，没有觉察到关键是“比想象的要复杂”，所以直接给出了一个简单的论断。 我的本意绝不是强化已有的简单粗疏的刻板印象，而是希望让大家知道，种族歧视这回事，有许多的侧面和细节。了解这些侧面和细节，有助于我们形成更立体的认知。 于是就有了下面这些内容，希望能引发大家的思考。 一 种族歧视是一种最简单粗暴的歧视。 许多人都知道，“歧视”的英文是discriminate，准确的意思是“区别对待”。既然要区别对待，就自然首先必须有办法区分。目力所及，似乎没有人愿意“区别对待”与自己完全同样的人，而总是要先找出一点区别来，再实行区别对待。 所以，种族、口音、家庭出身、经济能力等等各种因素，都可以成为“区别”的指标，由此催生出区别对待。在这些因素当中，种族大概是最容易识别的特征——判断口音需要等对方开口，家庭出身、经济能力等等因素就更是要全面接触才可能了解。唯有种族，具体来说，绝大多数时候是相貌和肤色，是可以远远一眼就望见的。 也恰恰是因为这个原因，种族歧视特别容易引起反感。 这些年来，我得到的一条重要的生活经验是，如果你希望指出对方的问题，但又不纯粹是为了激怒对方，那么最好不要归因为一些木已成舟，对方无法改变的因素，否则对方多半会恼羞成怒。 举个例子，你觉得某人的口语表达还可以更好一点，完全可以直接给出具体的建议。但是如果从“经济不发达地区来的人就是口语差”，或者“个子矮的人就是没自信心来表达”，那几乎一定会制造矛盾。因为“口语表达”是可以改进的，加以锻炼将来肯定更好，而“不发达地区来的人”和“个子矮的人”就像烙印一样，是无法摆脱的。这种话说出来，对方哪怕有意愿改进，也会觉得无奈甚至恼怒。 种族歧视也是这样，“种族”同样是一种烙印，是无法摆脱的。所以当对某些人的判断与种族挂钩的时候，他或她必然感到无奈甚至愤怒。况且老话说“人上一百，形形色色；人上一万，千奇百怪”。哪怕是同一个种族的人，也可能在肤色、相貌之外完全找不到相同点。先入为主地用种族去对其他人下判断，无论是从情感反应上，还是从逻辑上，都是站不住脚的。 (more…)
去年初的时候，小朋友冰球俱乐部来了个新教练Robo。Robo来自加拿大，总是一副很健谈很乐观的样子，而且很喜欢放音乐，把整个训练场搞得热情四射。最关键的是，小朋友们好像都很喜欢他，不但许多动作耐心示范，对每个人的指导也相当到位。而且，他的英语很好，人又很喜欢开玩笑，所以我们交谈很多，他总是跟我说：“你家的小朋友超级酷的，不要给他太大压力，只要他自己运动起来足够自在，能够持续练下去，就是最好的。” 没想到的是，到去年9月份，Robo忽然神秘失踪了，没有任何征兆，也没有任何说明，就此人间蒸发了一般。问其他的教练，也是语焉不详。小朋友训练完，偶尔会失落地跟我说“好久没看到Robo了，不知道他哪里去了。” 3月份的时候，一个偶然的机会，我又见到了Robo，虽然当时时间很紧张，只是打了个照面，但我要他留下了联系方式。 当天晚上我问他：哥们，你怎么忽然就不见了，大家都很想你啊。 过会儿我收到他的回复：我也很想念小孩子们，你儿子很酷……我现在没在那个俱乐部了，因为其他几个教练总是或明或暗地针对我，仅仅因为我的肤色，这是我受不了的。 (more…)
注：原文发布于2023年1月16日 到1月份为止，我已经体验了几个月的全远程+共享空间办公了。有不少朋友听说之后很有兴趣，问我到底是什么感觉，所以我简单介绍下个人的体验。 背景 2019年末、2020年初开始在全球流行的Covid-19对远程办公来说，绝对是黑天鹅一般的存在。因为疫情导致的社交隔离措施，极大影响了各大公司的正常运转。 所幸，IT类公司受到的影响比较小，只要求员工“面对屏幕编程”，不必亲临现场。所以，许多IT公司也谨小慎微地开展了远程办公的试验。 从我所知道的结果来看，不少美国公司并不特别喜欢远程办公，比如Google，一旦社交隔离措施有所放松，就忙不迭要求员工回到办公室，盖因为公司认为远程办公严重影响合作效率。 与此相反，不少德国公司反倒是逐渐适应了远程办公的节奏，纷纷降低对员工“到办公室上班”的要求，许多公司甚至可以支持百分百的远程办公。 这里要提到的是，德国公司说的“远程办公”往往是货真价实的“远程”，而不是一些人理解的“家和办公室在同一个城市，只是不用去办公室”而已。 因为德国IT行业缺人严重，而且许多德国公司并没有那么“互联网”，而是依托实业开展业务，所以据我所知，目前不少公司非但没有裁员，反而都在大力招人。 (more…)
注：本文发布于2023年2月6日 最近硅谷几大公司都在裁员，看了些报道，被裁的员工真是不好过。损失经济来源不说，有些人还面临身份问题，这可真是屋漏偏逢连夜雨。 我也留意到，不少被裁的人会不停追问自己：为什么我会遇到这样的事情？为什么这样的不幸会降临到我头上？…… 实话说，我挺能理解这种态度。这挫折如此巨大，似乎又来得全无预兆，不由得让人对命运、对人生、对世界产生深重的怀疑。尤其是对已经走入社会，取得一定成就（如果非要抠字眼，那就用“进展”吧）的人来说，更是如此。 但是我更想说，如果被裁员了，当务之急是赶紧找到下一份工作，哪怕只是机械地行动。要知道，成年人找工作，容不下那么多愁善感。 我之所以这么说，是有切身经历为基础的。之前我讲过找德国工作的经历。最开始是信心十足的，因为虽然毕业多年，手艺没丢，基础还在，随时打开leetcode，中等难度题目基本都不在话下，不但能解对，解法也基本接近最优。既然网上都说“刷题就能找到工作”，估计自己应该没大问题。 没想到真的找起工作来，仍然充满了意想不到的挫折。如果不相信，我且举几个例子吧。 (more…)
虽然早就听说《园丁与木匠》是关于育儿的好书，但一直没开始读。最近终于翻开这本书，才发现属于“拿起就很难放下”的类型，加班加点读完，收获不少。 关于这本书的价值，已经有许多书评讨论过了，所以我想略过微言大义、长篇大论的叙述，谈谈我印象最深，也是最打动我的三点细节。 第一，儿童的学习方式 小孩子觉得拧螺丝很好玩，想自己动手拧一颗螺丝。于是，他打开了工具箱，对着琳琅满目的工具，他不知所措。一会儿摸摸钳子，一会儿试试扳手……这时候，旁边的父母应当怎么办？ 在大多数情况下，父母大概会直接告诉孩子，“亲爱的，你应该用螺丝刀，来，我告诉你”。耐心一点的父母，大概会潜心观察一段孩子的举动，再设法“引导”他到正确的工具上来。在父母眼里，孩子当然不可能一开始就找对正确答案，所以做各种尝试也是情有可原。但是另一方面，也不应该“在错误的路径上摸索太久，浪费时间”，应当“迅速识别出正确的答案”。 无论父母有多少耐心，在他们眼里，孩子找到拧螺丝的工具的过程，都是个“不断接近正确答案”的过程。这个过程越短，孩子就越“聪明”，或者说“学习效率”就越高。 (more…)
陈皓（Haoel，网名“左耳朵耗子”）上周六因为突发心梗去世了，享年47岁。 我跟他虽然聊过好些次，但只是微信好友，从未见过面。回看微信记录，当年稀松平常的一声“再见”，已经成了“再也不见”。 许多人在缅怀他，许多文章提到他的时候，会用到“骨灰级程序员”、“技术大牛”这样的称呼。但如果仅仅用这两个词描述他，断然难以解释，为什么他的突然去世，会引发互联网上怀念的狂潮。 所以，我更愿意按照自己的经验，把他描绘为“有坦诚追求，兼具趣味、操守、胸怀的技术人”。恰恰是因为这样的人在这个年代太稀少，而这些品质又让众多人赏识和受益，大家才会如此地怀念他。 这个年代，做技术（仅指狭义的IT）的人很多，愿意分享的人也不在少数，其中不少还可以算世俗意义上的“成功者”。 但是，若仔细去看他们分享的内容，总感觉不够真诚。总感觉作者希望往高深了靠，目的也没有那么纯粹。你若提一些小白问题，迎来的往往是“你怎么连这都不知道？”的反问，或者“要谈这个问题，你先去看几本书再说吧”。话是这么说没错，但无数的初学者也往往因此打了退堂鼓。 但是陈皓的分享不同。我已经不止一次地看到有人提起，他分享——更准确说，是“创作”——的内容质量很高，而且总能做到“深入浅出”。哪怕是小白读者，看完也确实能有收获，如果还有兴趣，更可以跟着文末的链接，顺藤摸瓜探究更广阔的世界。 这让我想起我佩服的一位记者说的：记者写文章的最高境界，就是不表达自己的观点，因为记者的观点应当来自于他的素材。只要把这些素材摆出来，读者读完报道，观点就自然形成了。要做到这一点，需要对素材有足够的信心和把握，外加真诚和坦荡。 能做到这一点的记者，着实不多。陈皓虽然不是记者，他写的技术文章却能让读者得到类似的结论——要知道，技术讨论往往是非常容易擦枪走火的——可见他运用素材和逻辑的功力，以及更重要的，他的真诚和坦荡。 (more…)
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短视频越来越火，但我从来不看。太短，几乎不可能有多少营养。所以只有引发强烈情绪反应的短视频会被平台推荐，大部分要么是很无趣的段子、搞笑视频，要么是危言耸听之流。很神奇的是，中国人对非专业人士的「教人做事」的视频挺热衷——从我父母的经历来看，可能是以前 CCTV 看多了？
日记这事，我也在记，但是还是经常忘记。养成习惯不容易，忘却却十分迅速……