Sun 1 Dec 2019
最近,老友右军的《技术琐话》对两篇文章做了不少讨论。其中一篇讲的是“BAT出来的员工去小公司不能胜任”,另一篇讲的是“小公司的全栈技术总监去大公司求职受挫”。看起来,无论供职于大公司还是小公司,都不能给自己的职业生涯打一张保票,也不能成为求职的金字招牌。
那么,大公司还是小公司,与职业生涯的关系到底如何?如果对下一份工作有期望,是否要特别偏重大公司或者小公司?
我的答案是:这类大而化之的问题,如果想找一个简单答案必然是徒劳。若不能进行细粒度的具体分析,结论多半是站不住脚的。
如何进行细粒度分析呢?简单说,起码可以分四种情况来讨论:
-
小公司喜欢什么样的大公司员工? -
小公司不喜欢什么样的大公司员工? -
大公司不喜欢什么样的小公司员工? - 大公司喜欢什么样的小公司员工?
恰好,这四种情况我基本都近距离观察过,下面就来详细说说。